ID #1123

绩效积分制真的有效吗?

绩效体系与积分系统是两个不同的概念,积分系统可以理解为一种激励机制,但是能不能反映出绩效的好坏还缺乏依据,二绩效体系是一个综合性的反映业绩好坏的系统,不是用简单的计数数据就能取代,所以要客观的反映员工的绩效,通过公司整体的绩效体系推动公司的发展,禾清咨询公司最擅长解决绩效问题。

Tags: 管理咨询公司, 绩效, 绩效管理咨询

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Comment of 绩效:
绩效管理咨询充满了技术含量,不然人才就会从眼皮子底下溜走,难怪招聘难。
Added at: 2014-09-13 06:31

Comment of 答案:
用积分和排名来定义销售员的业绩也是常有的事,不然怎么执行绩效管理呢?
Added at: 2014-09-16 06:07

Comment of 积分:
不一定要积分。
Added at: 2016-06-13 07:05